Nie pamiętasz hasła?Hasło? Kliknij tutaj
Praca dyplomowa napisana pod kierunkiem Dr Jana Piątkowskiego Bydgoszcz 2001 Spis treści Wstęp Rozdział I Pojęcie, rodzaje i funkcje wypowiedzenia umowy o pracę. Rozdział II Zwolnienia grupowe....
Prawo stanowione przez państwo reguluje większość sfer życia obywateli. Tak jest też z pracą. Odrębna gałąź prawa - prawo pracy- reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami. Warto zaznaczyć, że prawo nie reguluje wszystkich przejawów...
1 Kiedy już dorosłem, zapomniałem o Skrzydlaku i o tym, co mnie spotkało. Gdy wspominałem czasy, kiedy przeprowadziliśmy się z rodzicami w nowe miejsce, to aż nie mogłem uwierzyć w historię, która tkwiła głęboko w moim umyśle. Biegłem właśnie...
likwidacji 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących
oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz powinno być
28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. 1990 nr 4 poz. 19 ze zmianą
wypowiedzenie ( dotyczy to umowy na czas nieokreślony) następuje z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy ,albo z innych przyczyn nie dotyczących pracownika. W tym przypadku pracownikowi przysługuje