profil

Teksty 11
Zadania 0
Słowniki 24
Obrazy 0
Wideo 0

Praca



poleca85%
Prawo

Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy

Stosunek pracy jest podstawową formą prawną, w ramach której wykonywana jest praca. Cechami odróżniającymi stosunek pracy od innych stosunków prawnych, których przedmiotem jest świadczenie pracy są: - osobiste świadczenie pracy, - odpłatność...



poleca85%
Prawo

Rozwiązanie umowy o pracę

1. Zdarzenia mogące spowodować ustanie stosunku pracy a) rozwiązanie umowy o pracę b) rozwiązanie stosunku zaistniałego z mianowania, powołania lub wyboru c) wygaśnięcie z mocy prawa 2. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: - na mocy...



poleca90%
Prawo

Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

I. Wprowadzenie Istota odpowiedzialności porządkowej polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego, tj. kar za naruszenie obowiązku przestrzegania porządku pracy. Katalog kar porządkowych oraz zasady ich stosowania zostały...



poleca85%
Prawo

Niewypłacanie wynagrodzenia a obowiązek pracodawcy wobec pracownika terminowego.

Przybliżając podany problem musimy zinterpretować w szczególności określenia „pracodawca” i „pracownik terminowy”. Z pierwszym określeniem mając na uwadze Kodeks Pracy raczej nie ma problemu, gdyż już w Dziale Pierwszym w Art. 3 możemy...



poleca85%
Prawo

Urlopy wypoczynkowe

Prawo do urlopu, wymiar i termin urlopu, prawo do urlopu w przypadku zmiany pracy, ekwiwalent pieniężny, odwołanie z urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu nie...



poleca85%
Prawo

Polityka społeczna

Polityka społeczna, rozumiana jako działalność państwa i organizacji pozarządowych (w przeciwieństwie do polityki społecznej jako dziedziny naukowej), służy rozwiązywaniu kwestii socjalnych. Ma zatem na celu kształtowanie warunków życia...



poleca85%
Prawo

Stosunek pracy - umowa o pracę

Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zawierać jasne określenie przede wszystkim: rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, terminu rozpoczęcia i wynagrodzenia. Pracodawca powinien najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia przez...



poleca85%
Prawo

Prawo pracy

l. OGÓLNE UWAGI O PRAWIE PRACY Podstawowym źródłem prawa pracy jest kodeks pracy z 1974 r. Kodeks pracy reguluje w sposób kompleksowy wszystkie podstawowe zagadnienia związane z pracowniczymi stosunkami pracy: zasady prawa pracy, formy...



poleca91%
Prawo

Stosunek pracy, zawiązywanie i rozwiązywanie umowy o prace oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Wynagrodzenie.

1. Przyczyny podejmowania pracy: Walory fizyczne, intelektualne i psychiczne predysponują człowieka do pracy, a praca walory te powiększa i tym samym człowiek stale rozwija się. Wielu ludzi nie może żyć bez pracy i poświęca jej większość swego...



poleca88%
Prawo

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę Umowa o pracę jest czynnością prawną, obejmującą zgodne oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca - do zapłaty...



poleca85%
Prawo

Podstawowe zagadnienia dotyczące rynku pracy

1. Podmioty występujące na rynku pracy a) pracownik osoba zatrudniona która wykonuje pracę na rzecz pracodawcy za odpowiednim wynagrodzeniem zgodnie z zawartą umowę o pracy b) pracodawca osoba, przedsiębiorstwo lub inna organizacja zatrudniająca...