Wynagrodzenia

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIRM PRODUKCYJNYCH W 2004 R. - RAPORT FIRMY SEDLAK & SEDLAK
Już po raz siódmy nasza firma opracowała raport płacowy poświęcony stanowiskom produkcyjnym. W raporcie wykorzystaliśmy informacje z 65 zakładów produkcyjnych z całej Polski. Badaniem objęto 70 stanowisk. Zebrane dane dotyczą okresu od stycznia do czerwca 2004 roku.
Spójrzmy jak kształtują się wynagrodzenia pracowników na poszczególnych szczeblach struktury organizacyjnej. Wiadomo, że najwięcej zarabiają dyrektorzy (najwyższy szczebel zarządzania) - przeciętnie 16 081 zł. Kolejną grupą są kierownicy (czyli średni szczebel zarządzania). Ich przeciętna płaca, to 4 594 zł. (więcej)

Wykres 1. Wynagrodzenia brutto na poszczególnych szczeblach zarządzania
(podane wartości to mediany)
Szczegółowe analizy dla grup stanowisk
Wynagrodzenia całkowite 50 proc. osób, piastujących najwyższe stanowiska w badanych firmach, zamykają się między 11 075 zł a 22 612 zł. (więcej)

Wykres 2. Rozkład wynagrodzeń na najwyższym szczeblu zarządzania
Wynagrodzenia w firmach z kapitałem polskim i obcym
Faktem jest, że firmy z kapitałem zagranicznym znacznie lepiej opłacają swoich pracowników niż te z kapitałem polskim. Potwierdzają to również wyniki naszego badania. Dyrektorzy w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiają przeciętnie 16 896 zł. Osoby pełniące podobne funkcje w firmach z kapitałem rodzimym otrzymują uposażenie prawie 6 000 zł niże. (więcej)
Pracownicy średniego szczebla zarządzania, w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiają przeciętnie 4 725 zł miesięcznie a w firmach z kapitałem polskim 20 proc. mniej. Większa rozpiętość płac wystąpiła w firmach zagranicznych. (więcej)
Wynagrodzenia w małych i dużych firmach
Jeżeli przeanalizujemy wynagrodzenia według kryterium wielkości firmy, okazuje się, że duże firmy generalnie płacą lepiej - niezależnie od tego czy przyjmiemy jako kryterium przychody czy wielkość zatrudnienia. Największe dysproporcje występują na najwyższym szczeblu zarządzania. Różnica w przypadku kryterium obrotu wynosi 4 800 zł a w przypadku kryterium zatrudnienia 3 868 zł. Na średnim szczeblu zarządzania, w firmach o przychodach do 200 mln zł zarabia się 78 proc. tego, co w firmach o przychodach powyżej tej granicy. Inaczej jest w przypadku kryterium zatrudnienia. (więcej)
Wynagrodzenia w poszczególnych branżach
Firmami, które najlepiej opłacają swoich dyrektorów okazały się zakłady branży chemicznej. Na najwyższym szczeblu zarządzania, zarabia się w tych firmach 23 000 zł miesięcznie. W pozostałych grupach stanowisk "króluje" branża spożywcza. Osoba na kierowniczym stanowisku zarabia w firmie z tej branży przeciętnie 4 920 zł. (więcej)
Wynagrodzenia specjalistów w poszczególnych działach
Najlepiej opłacani specjaliści pracują w dziale nadzór produkcji i zarabiają przeciętnie 3 382 zł miesięcznie. Nieco gorsze pensji otrzymują specjaliści z działu badania i rozwój - przeciętnie 3 249 zł. W przypadku tego działu mamy jednak znacznie większą rozpiętość wynagrodzeń. 25 proc. specjalistów zarabia tu więcej niż 4 177 zł. Najgorzej zarabiają specjaliści w dziale zapewnienia jakości. (więcej)
Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach
Z naszego raportu wynika np., że główny technolog zarabia około 6 500 zł miesięcznie, ale często na tym stanowisku zdarzają się pensje przekraczające 8 000 zł. Aż jedna czwarta głównych technologów z naszego badania zarabia powyżej 8 384 zł. Mistrz/kierownik zmiany otrzymuje pensję w wysokości 4 024 zł. Płace połowy specjalistów ds. zarządzania jakością zamykają się w przedziale od 3 145 zł do 4 660 zł. (więcej)
Wskaźniki efektywności
Opracowany przez nas raport zawiera także analizę efektywności wynagrodzeń oraz pracy. Wskaźnik produktywności wynagrodzeń pokazuje, jaką wartość przychodu ze sprzedaży osiągnęła firma z jednej złotówki zainwestowanej w wynagrodzenia pracowników w roku 2003. I tak, średnia wartość tego wskaźnika wyniosła 15,61, co oznacza, że jedna złotówka wydana na wynagrodzenia, przynosi firmom przeciętnie 15,61 przychodu ze sprzedaży. Wskaźnik ten w najlepszej firmie osiągnął wartość 74,68 ale w 80 proc. firm przyjmuje wartości pomiędzy 6,43 a 28,38. (więcej)

Wykres 3. Średnia produktywność wynagrodzenia w różnych grupach firm
Jak widać na powyższym wykresie, fundusze przeznaczane na wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym nie są marnowane. Wskaźnik produktywności wynagrodzeń jest w tych firmach aż 60% wyższy od wskaźniki dla firm polskich. Podobnie w dużych firmach, zatrudniających powyżej 500 osób, wskaźnik przyjął wartość wyższą od tego dla mniejszych firm. W tym przypadku duże znacznie ma na pewno efekt skali. Zaskakujący jest wynik dla przemysłu motoryzacyjnego (30,94), zwłaszcza jeżeli zauważymy, że 90 proc. firm nie przekracza poziomu 28,38. Do takiego wyniku przyczynił się niewątpliwie boom na nowe samochody, który rozpoczął się już w roku 2003. (więcej)
Podsumowanie
Na rynku wynagrodzeń w firmach produkcyjnych kolejny rok utrzymują się podobne zależności. Więcej płacą firmy z kapitałem zagranicznym, lepiej na podobnych stanowiskach zarabia się w dużych firmach, wyższe wynagrodzenia występują w firmach z branży FMCG. Struktura wynagrodzeń na kolejnych szczeblach zarządzania wskazuje, iż firmy produkcyjne nie stosują zbyt nowoczesnych systemów wynagrodzeń.
Analiza efektywności wynagrodzeń w poszczególnych branżach wskazuje na bardzo dobrą kondycję branży motoryzacyjnej. Przy relatywnie niskich wynagrodzeniach, uzyskuje ona zaskakująco dobre wskaźniki produktywności i rentowności.