Rozmowa kwalifikacyjna

Jak powinno się ubierać?

Na pewno warto zachować umiar i ubierać się raczej klasycznie, schludnie i elegancko. Podczas rozmowy nie ma miejsca na pokazywanie nowych trendów w modzie. Przed każdą rozmową warto przeprowadzić "małe śledztwo" tak aby sprawdzić jakie są standardy ubioru w firmie, do której aplikujemy. Jeżeli właściwie dobierzemy ubiór to będziemy sprawiać wrażenie osoby, która idealnie pasuje do przyszłego zespołu.

Dobierając ubiór należy głównie zwracać uwagę na detale. Poniżej znajduje się kilka wskazówek:
• buty powinny być czyste i wypolerowane
• paznokcie powinny być wypielęgnowane i czyste
• fryzura raczej klasyczne, a nie ekstrawagancka
• należy zwracać uwagę na to, by nie używać w nadmiarze wody po goleniu i perfum
• jeżeli nosimy dużą ilość kolczyków, należy je zdjąć
• tatuaże również nie powinny być widoczne
• przed rozmową nie pal papierosów, zadbaj o świeży oddech
• w trakcie rozmowy nie żuj gumy
• nie powinno się zakładać zbyt dużej ilości biżuterii

Jak powinni się ubierać mężczyźni
• klasyczny garnitur w kolorze ciemnogranatowym bądź szarym
• koszula z długim rękawem, biała lub granatowa
• krawat, który pasuje do całości, nie wyróżniający się
• czyste, wypolerowane buty
• jeżeli chcemy ubrać się mniej formalnie, to należy wybierać raczej ciemne ubrania bez wzorów, koszula zawsze powinna być z długim rękawem
• jeżeli nosisz brodę albo wąsy, to należy je przyciąć
• bezwzględnie należy usunąć kolczyki i innego rodzaju biżuterię
Co ze sobą zabrać?
• dodatkowe kopie Twojego CV oraz kopie listów z referencjami,
• kopie dyplomów,
• świadectwa pracy,
• listę ważnych prac (zleceń), które wykonałeś, oraz świadectwa ukończenia istotnych kursów, szkoleń itp.,
• pióro czy długopis bez napisów reklamowych
Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Jaki osiągnął Pan/i w dotychczasowym życiu zawodowym największy sukces?
• Jaka była Pana/i największa porażka w dotychczasowym życiu zawodowym?
• Do jakiego celu zmierza Pan/i w życiu zawodowym?
• Kim zamierza Pan/i być za:
• 5 lat?
• 10 lat?
• 15 lat?
• Co jest dla Pana/i najważniejsze w życiu?
• Na którym miejscu znajduje się praca w hierachii Pańskich wartości?
• Czy woli Pan/i pracę w grupie czy samodzielnie?
• Jaką rolę pełni Pan/i w grupie?
• Co Pan/i wie o działalności naszej firmy?
• Co może Pan/i wnieść do naszej organizacji?
• Jak Pan/i radzi sobie w sytuacjach stresowych?
• Czy potrafi Pan/i pracować pod presją czasu?
• Co Pan/i robi w sytuacji stresowej, żeby opanować zdenerwowanie?
• Dlaczego zamierza Pan/i zmienić miejsce pracy?
• Jakie jest Pana/i dotychczasowe doświadczenie zawodowe? (Tu mogą pojawić się bardziej szczegółowe pytania o pełnione obowiązki związane bezpośrednio ze stanowiskiem, o które się staramy)
• Co dawało Panu/i największą satysfakcję w poprzedniej (aktualnej) pracy?
• Czego Pan/i najbardziej nie lubił w swojej poprzedniej (aktualnej) pracy?
• Od kiedy mógłby Pan/i rozpocząć pracę?
• Jak wysoką pensję chciałby Pan/i otrzymać:
• w okresie próbnym;
• po okresie próbnym:
• po roku pracy.
• Jakie dodatkowe świadczenia socjalne chciałby Pan/i otrzymywać? (telefon komórkowy, samochód służbowy, opieka medyczna itp..)
• Proszę wymienić 5 czynników motywujących do pracy i uporządkować je w porządku od najważniejszego do najmniej istotnego dla Pana/i.
• Jak Pan/i reaguje, gdy ktoś ze współpracowników lub zwierzchników stanowczo odmawia w kwestii, na której Panu/i bardzo zależy.
• Jaki charakter pracy Panu/i bardziej odpowiada: praca rozliczana codziennie czy projekty zadaniowe?