Rekrutacja i selekcja.
Metody rekrutacji zewnętrznej – Outsourcing rekrutacji i inne metody rekrutacji.
Outsourcing rekrutacji należy do form aktywnych pośrednich rekrutacji zewnętrznej i jest procesem rekrutacji zalecanym na zewnątrz innym przedsiębiorstwom, przygotowanym do tego typu działalności. Przedsiębiorstwa te na rynku polskim noszą nazwę: agencji doradztwa personalnego, biur doradztwa personalnego lub firm konsultingowych.
Usługi świadczone przez te firmy najczęściej dzieli się na:
1. Executive serach (Headhunting) szukanie osób na stanowiska wyższego szczebla; korzystają z własnych baz danych kandydatów na dane stanowisko, informacje ich pochodzą z gazet, telewizji, radia.
2. Rekrutacja i selekcja kadr kierowniczych i specjalistów.
3. Doradztwo organizacyjne związane z takimi funkcjami ZZL jak: ocena pracownicza, tworzenie systemu wynagrodzeń.
4. Działalność szkoleniowa.
5. Administracja kadrami.
Pozyskiwanie pracowników za pomocą firm doradczych może się odbywać poprzez:
1.Zlecanie opracowywania ogłoszenia o pracę na określone stanowisko pracy oraz zamieszczenie go w odpowiednim źródle, które często połączone jest z preselekcją napływających od kandydatów ofert.
2. Rekrutacja i selekcja kandydatów z zewnątrz na stanowisko kierownicze i specjalistyczne.
3. Dobór pracowników z wewnątrz organizacji przy uprzednio dokonanej ocenie istniejących zasobów ludzkich.
4. Znalezienie osób na wyższe stanowisko kierownicze przy pomocy metody poszukiwań bezpośrednich.
Model procesu rekrutacji przy wykorzystaniu agencji doradztwa personalnego:
Rozmowy wstępne ADP z klientem
Opracowanie „listu intencyjnego”
Poszukiwanie kandydata przez ADP
Przeprowadzenie przez ADP selekcji
Raport końcowy i prezentacja kandydata
1. Rozmowy wstępne ADP z klientem – Pozyskiwanie informacji o przedsiębiorstwie, które poszukuje kandydata na dane stanowisko.
Informacje te dotyczą:
- ogólne o organizacji – zakres działalności, styl zarządzania, kultura organizacyjna
- zadań wykonywanych na danym stanowisku
- wymagań w zakresie kwalifikacji (wiedza, doświadczenie, umiejętności)
- kto ma przeprowadzić selekcję
2. Opracowanie listu intencyjnego – forma dokumentu podpisywanego między ADP a przedsiębiorstwem, dotyczy on m.in. zagwarantowania poufności pewnych informacji.
3. Poszukiwanie kandydata przez ADP – wybór metody rekrutacji, jak poinformować o wolnym stanowisku pracy.
Patrz załącznik
Treść zweryfikowana i sprawdzona
Zgodnie z misją, Redakcja serwisu dokłada wszelkich starań, aby dostarczać rzetelne i sprawdzone treści edukacyjne.
Dodatkowe oznaczenie "Sprawdzona treść" wskazuje, że dany materiał został zweryfikowany przez Redakcję lub ekspertów współpracujących z serwisem.
Weryfikacja tekstu odbywa się na następujących poziomach:
1. Sprawdzenie tekstu pod kątem ewentualnych błędów ortograficznych, stylistycznych, interpunkcyjnych lub innych.
2. Weryfikacja tekstu pod kątem błędów rzeczowych.
3. Sprawdzenie materiału pod kątem ich aktualności.
Dodatkowe oznaczenie "Sprawdzona treść" wskazuje, że dany materiał został zweryfikowany przez Redakcję lub ekspertów współpracujących z serwisem.
Weryfikacja tekstu odbywa się na następujących poziomach:
1. Sprawdzenie tekstu pod kątem ewentualnych błędów ortograficznych, stylistycznych, interpunkcyjnych lub innych.
2. Weryfikacja tekstu pod kątem błędów rzeczowych.
3. Sprawdzenie materiału pod kątem ich aktualności.