Cechy osobowości człowieka
Człowiek w procesie pracy
SPIS TREŚCI: WPROWADZENIE 1. MOTYWY LUDZKIEGO DZIAŁANIA – ZASPAKAJANIE POTRZEB, PRZEKONANIA I POSTAWY 2. UZDOLNIENIE CZŁOWIEKA 3. TEMPERAMENT JAKO WYZNACZNIK DYNAMIKI OSOBOWOŚCI 4. CHARAKTER CZŁOWIEKA I MOŻLIWOŚCI JEGO KSZTAŁTOWANIA...
Co to są podmioty i środki pracy?
Środki pracy , część kapitału rzeczowego (realnego) uczestnicząca w procesie produkcji, obejmująca dobra materialne, przy pomocy których człowiek oddziałuje na przedmioty pracy w celu wytworzenia
Podstawowe cele ochrony pracy
ochrony prac na pierwszy plan wysuwa się człowiek i jego zdrowie, dlatego na pojecie ochron pracy składają się gwarancje prawne. Obejmują one wszystkie normy prawne ustanowione w interesie pracujących
Rola pracy w procesie zaspakajania potrzeb.
- „...by zaspokoić swe potrzeby związane z egzystencją, człowiek musi produkować i tym różni się od zwierząt.” Już z tych encyklopedycznych, skrótowych definicji jasno wynika, że w procesie zaspakajania
Czynniki oddziaływujące w procesie produkcji na człowieka, środowisko i maszynę
maszyny w procesie pracy są procesy informacyjne oraz procesy sterowania. 6. PROCES KOMUNIKACJI CZŁOWIEK -MASZYNA Proces komunikacji człowiek -maszyna tylko z pozoru niewiele różni się od procesu
Człowiek w społeczeństwie
minionych epokach człowiek funkcjonował głównie w oparciu o to, kim był oraz jakimi cechami, zdolnościami czy umiejętnościami dysponował. Jego sytuacja zależała przede wszystkim od tego, co osiągnął w pracy