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1. Warum wollen Sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten? Warum gerade in
diesem Beruf?
Reaktion: Hinweis auf die ausführliche Informationssuche, begründen Sie Ihr Interesse,
zeigen Sie, dass Sie über das Unternehmen gut Bescheid wissen. Vermeiden Sie aber
Schmeicheleien und geben Sie sich auf keinen Fall gleichgültig („weiß nicht“, „hat sich halt so
ergeben“ ...)
In diesem Zusammenhang kommt auch oft die Frage, bei wie vielen Unternehmen Sie sich
schon beworben haben. Der/die GesprächspartnerIn will damit herausfinden, ob das
Unternehmen für Sie die erste Wahl oder nur eine „Notlösung“ ist.
Natürlich wird es oft der Fall sein, dass Sie schon einige Bewerbungen hinter sich haben. Um
so wichtiger ist es zu signalisieren, dass Sie gut über das Unternehmen Bescheid wissen und
echtes Interesse an der Stelle haben. 
Warum sollen wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?
Reaktion: Präsentieren Sie sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Interessen; streichen Sie vor
allem hervor, dass Ihre Fähigkeiten mit den verlangten Anforderungen gut zusammen passen.
Vermeiden Sie aber Übertreibungen (und Untertreibungen), machen Sie sich auch nicht selber
klein. Arbeiten Sie dabei vor allem überfachliche Qualifikationen wie Teamfähigkeit,
Selbstständigkeit, Verlässlichkeit, Einsatzfreude, analytisches Denken usw. heraus.
Denken Sie aber daran, dass Sie diese Qualifikationen nicht nur behaupten sondern auch
begründen/nachweisen müssen, dh. überlegen Sie sich, wo Sie diese Fähigkeiten schon unter
Beweis gestellt haben.
Eine Frage die Ihnen hilft, herauszufinden was Sie besonders gut können ist z. B.: Bei welchen
Gelegenheiten kommen Ihre Freunde zu Ihnen und sagen: „Mach du das, du kannst es am
Besten“?

Was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen?
Bei den Schwächen wollen die GesprächspartnerInnen herausfinden, ob es etwas gibt, was
Sie für die Stelle ungeeignet macht.
Reaktion: Wählen Sie harmlose Schwächen, die auf die Arbeitsleistung keinen Einfluss haben
bzw. für Ihren Berufswunsch irrelevant sind (z. B. bei der Bewerbung um einen Bürojob ist
mangelndes handwerkliches Geschick eine Schwäche, die nicht ins Gewicht fällt). Begründen
Sie, warum Ihnen diese Schwächen missfallen. 



Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
Wenn Sie sich um eine Lehrstelle bewerben, ist die Lehrlingsentschädigung im Regelfall durch
Kollektivverträge vorgegeben. Aber auch hier können Sie punkten, indem Sie schon vorher
wissen, wie die Lehrlingsentschädigung für Ihren Beruf aussieht.
In allen anderen Fällen sollten Sie auf diese Frage besonders gut vorbereitet sein. Der Grad
zwischen „sich zu billig verkaufen“ und „über das Ziel hinausschießen“ ist hier sehr schmal.
Das heißt, Sie sollten ein klares Bild davon haben, was Sie sich erwarten (z. B. wie viel Sie
verdienen müssen, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten) aber auch, was in diesem Beruf in
der jeweiligen Branche realistisch ist. Orientierung darüber geben z. B. Kollektivverträge. Eine
große Rolle spielen aber auch Ihre Berufserfahrung, Ihre Zusatzqualifikationen, Ihr Alter und
häufig die Branche, in der Sie sich bewerben sowie die Region, in der das Unternehmen
angesiedelt ist. 

 Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
 Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen unterstützt?
 Zu welcher Abteilung werde ich gehören? Wie viele KollegInnen werde ich in der Abteilung
haben?
 Wer wird mein/e nächste/r AnsprechpartnerIn (AusbilderIn) sein?
 Wie sind meine Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, Urlaubsregelungen?
 Gibt es Arbeitsbekleidung oder Bekleidungsvorschriften?
 Wann wird der erste Arbeitstag sein?
 Kann ich bitte meinen Arbeitsplatz sehen?
 Und besonders wichtig: Wie geht es im Bewerbungsverfahren weiter?