Pedagogika

Coraz większa konkurencja na rynku pracy, zabieganie przez pracodawców o najlepszych specjalistów, poszukiwanie osób najbardziej kompetentnych, dzięki którym firma mogłaby wybić się jak najwyżej - to wszystko przyczyniło się do powstania zawodu doradcy zawodowego i personalnego. Nawet dziś, w okresie tak dużej konkurencji, stratedzy firm przekonują się, że nowoczesne technologie i najlepszy sprzęt nie są w stanie zastąpić ludzi z wizją rozwoju przedsiębiorstwa. Do specjalistów doradztwa personalnego należy głównie rekrutacja. Kluczową dziedziną ich działalności jest także organizacja szkoleń tzw. miękkie i specjalistyczne.
Do ich zadań należy również doradztwo personalne i organizacyjne (budowanie strategii HR, outplacement, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej, wspieranie zmian w firmie, planowanie ścieżek kariery itp.). Poza tym, doradcy zajmują się edukacją i informacją na temat zarządzania zasobami ludzkimi, np. przez prowadzenie portali rekrutacyjnych w Internecie , usługami administracji, sprawami personalnymi, czy też przygotowywaniem raportów na temat wynagrodzeń.
Studia na specjalności: Pedagogika pracy z doradztwem zawodowym zapewniają absolwentom rzetelne przygotowanie o charakterze interdyscyplinarnym i stanowią podstawę nabywania umiejętności profesjonalnych niezbędnych w przyszłej pracy zawodowej.
Studia zapewniają przekazanie wiedzy i kształcenie umiejętności niezbędnych do rozumienia i rozwiązywania problemów zatrudnienia, bezrobocia, pracy oraz doskonalenia zawodowego, kreowania kariery zawodowej, orientacji i poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego, organizacji i zarządzania procesami pracy.

Absolwenci tej specjalności uzyskują kompetencje zawodowe do pracy w szkołach gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na stanowisku szkolnego doradcy zawodowego, mogą pracować jako doradcy zawodowi we wszystkich instytucjach rynku pracy. W szczególności ich kwalifikacje będą przydatne w urzędach pracy oraz centrach informacji i planowania kariery zawodowej. Absolwent tej specjalności może także pełnić funkcję specjalisty w zakładach pracy do spraw pracowniczych i humanistycznych oraz jako organizator różnych form dokształcenia i doskonalenia zawodowego, w agencjach zatrudnienia - być doradcą personalnym, w tym między innymi specjalistą do spraw rekrutacji i selekcji, rozwoju zawodowego i karier.

• Czas trwania: 3 lata
• Data rozpoczęcia: 2015-02-01 00:00:00