Zarządzanie

Celem studiów jest kształcenie profesjonalnych kadr, w tym kadr kierowniczych w dziedzinie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, a także przygotowanie absolwenta w zakresie umiejętności: twórczego rozwijania wiedzy i jej aplikacji w praktyce gospodarczej; wykorzystania nauk podstawowych i specjalistycznych do formułowania i rozwiązywania współczesnych i przyszłościowych problemów w zakresie zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania zasobami ludzkimi; przedsiębiorczego i innowacyjnego myślenia oraz postępowania; obserwowania i analizowania stosunków oraz procesów zachodzących na rynku pracy oraz w otoczeniu rynkowym organizacji gospodarczych; wdrażania nowoczesnych metod zarządzania w działalności przedsiębiorstw, w tym nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi; prawidłowego wnioskowania i podejmowania decyzji; rozwiązywania problemów ekonomicznych, społecznych i organizacyjnych.

Zdobyta podczas studiów wiedza ogólna, kierunkowa i specjalistyczna dotycząca planowania i doboru kadr, wartościowania pracy, planowania karier, rozwoju pracowników, systemu oceniania, czynników motywacyjnych, zasad komunikowania się, prawa pracy i analizy rynku pracy winna stanowić dobre podstawy do sprawnego wywiązywania się z zadań operacyjnych i analitycznych na poziomie średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach oraz instytucjach publicznych.

Zajęcia prowadzone w ramach specjalności pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności umożliwiających sprawne kierowanie zespołami ludzkimi na wszystkich szczeblach zarządzania, a w szczególności: projektowania systemów zarządzania zasobami ludzkimi, w tym systemów doboru kadr, systemów rozwoju pracowników, systemów wynagradzania, systemów oceny; projektowania strategii personalnej przedsiębiorstwa; realizowania funkcji doradczej i nadzoru funkcjonalnego dla kadry kierowniczej; monitoringu rynku pracy i poszukiwanie nowych pracowników; budowania i utrzymywania dobrych relacji wewnątrz organizacji; sprawnego wykorzystywania technik negocjacyjnych oraz metod wywierania wpływu; skutecznego komunikowania się, w tym umiejętnego stosowania technik ingracjacji zgodnie z etyką biznesu; zarządzania motywacją pracowników; analizy zachowań pracowników; prowadzenia dokumentacji personalnej; stosowania w ZZL nowoczesnych technologii;

Absolwent specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi jest przygotowany do pracy na stanowiskach kierowniczych szczebla operacyjnego w organizacjach różnego typu, może rozpocząć samodzielną działalność gospodarczą bądź znaleźć zatrudnienie w: w działach personalnych przedsiębiorstw, instytucji publicznych i firm usługowych, w przedsiębiorstwach doradztwa personalnego, albo w firmach head hunterskich.

• Czas trwania: 3 lata
• Data rozpoczęcia: 2015-02-01 00:00:00