Ekonomia

Specjalność Zarządzanie i doradztwo personalne adresowana jest do zainteresowanych pracą na rynku usług związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Zmieniająca się gospodarka, której charakterystycznymi cechami stają się globalizacja, informatyzacja oraz wiedza prowadzi do zmian w obszarze zatrudnienia i funkcji personalnej przedsiębiorstwa. Wyrazem ich są zarówno upowszechniające się nietypowe formy wykonywania pracy, jak również zmiany w sposobie zarządzania jednym z najcenniejszych kapitałów, za jaki uznaje się obecnie kapitał ludzki, będący ważnym źródłem konkurencyjności w warunkach nowej gospodarki. Zmienia się tradycyjna rola pełniona przez komórkę personalną (kadrową). Obok roli administratora spraw osobowych pojawiają się nowe role określane najczęściej jako: partner strategiczny, agent zmian, wewnętrzny konsultant, animator relacji społecznych w organizacji. Coraz większą rolę w rozwiązywaniu spraw zatrudnienia w przedsiębiorstwach odgrywają doradcy, o czym świadczy dynamiczny wzrost rynku szeroko rozumianych usług doradztwa personalnego w Polsce i na świecie. Jednymi z najbardziej dynamicznie rozwijających się organizacji są firmy zajmujące się zarządzaniem pracownikami innych firm (professional employee organization). W związku z tym tak ważne jest kształcenie specjalistów z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Postawę programu specjalności stanowią przedmioty wykształcenia ogólnego, kierunkowe ekonomiczne i z zakresu problematyki międzynarodowej. Trzon specjalności stanowią przedmioty grupy D1 wnikające w problemy zarządzania zasobami ludzkimi, a przedmioty grupy D2 pogłębiają te problemy i ich specyfikę. Program nauczania realizują pracownicy naukowo-dydaktyczni posiadający wiedzę teoretyczną i bogate doświadczenie praktyczne, zdobyte dzięki pracy w charakterze doradców i wykonawców szeregu projektów dla przedsiębiorstw, administracji oraz organizacji non-profit przy współpracy z praktykami, menedżerami i doradcami personalnymi.

Absolwenci tej specjalności posiadają wiedzę i umiejętności specjalistyczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi osadzone w wiedzy z zakresu ekonomii, zarządzania i stosunków międzynarodowych, co będzie ich wyróżniało pozytywnie na rynku pracy w nowej gospodarce. Umiejętności dotyczą m. in. rozwiązywania problemów związanych z rekrutacją, ocenianiem, motywowaniem i szkoleniem pracowników, budowaniem strategii zarządzania kapitałem ludzkim.

Rynek pracy dla absolwentów tej specjalności jest szeroki i stale rozwija się dzięki rosnącej roli kapitału ludzkiego w walce konkurencyjnej nowoczesnych przedsiębiorstw. Mogą oni znaleźć pracę w małych, średnich i dużych firmach działających lokalnie, na rynku krajowym i na arenie międzynarodowej, a ponadto w instytucjach administracji państwowej i samorządowej, organizacjach pracodawców oraz firmach doradczych i szkoleniowych.

• Czas trwania: 4 semestry
• Data rozpoczęcia: 2015-02-01 00:00:00