Pomoze ktos przetluaczyc ??
Jobseekers have beeniVqmed that their Face book profile could damage their emplo_) men!
prospects,
after a study found that seven in I 0 employers now research candidates online.
According to new figures released by Microsofl. checks on
Facebook and Twitter arc now as important in the job-selection
s process as a CV or interview.
The survey. which questioned human-resource managers at
the top 100 companies in the UK. the US, Germany and France.
found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because
of their online behaviour.
10 But HR bosses also said that a strong image online could
actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of
Microsoft. said: '·Your online reputation is not something to
be scared of, it's something to be proactively managed. These
days. it's essential that web users cultivate the kind of online
15 reputation that they would want an employer to sec."
8
Facebook faux pas include drunken photographs, bad
language and messages complaining about work.
Farhan Yasin. of online rccn1itment network Careerbuilder.co.uk.
said: "Social networking is a great way to make connections with
20 job opportunities and promote your personal brand across the
Interne!. People really need to make sure they are using this
resource to their advantage. by conveying a professional image.''
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online
image even after landing the perfect job. after their own research
l5 found that 28 per cent of employers had fired staff for content
found on their social-networking profile. He added. "A huge
number of employers have taken action against staff for writing
negative comments about the company or another employee on
their social-networking page."
5 pkt za rozwiązanie + 3 pkt za najlepsze rozwiązanie -
16.3.2016 (12:35)
- przydatność:
50% - głosów: 2
after a study found that seven in I 0 employers now research candidates online.
According to new figures released by Microsofl. checks on
Facebook and Twitter arc now as important in the job-selection
s process as a CV or interview.
The survey. which questioned human-resource managers at
the top 100 companies in the UK. the US, Germany and France.
found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because
of their online behaviour.
10 But HR bosses also said that a strong image online could
actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of
Microsoft. said: '·Your online reputation is not something to
be scared of, it's something to be proactively managed. These
days. it's essential that web users cultivate the kind of online
15 reputation that they would want an employer to sec."
8
Facebook faux pas include drunken photographs, bad
language and messages complaining about work.
Farhan Yasin. of online rccn1itment network Careerbuilder.co.uk.
said: "Social networking is a great way to make connections with
20 job opportunities and promote your personal brand across the
Interne!. People really need to make sure they are using this
resource to their advantage. by conveying a professional image.''
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online
image even after landing the perfect job. after their own research
l5 found that 28 per cent of employers had fired staff for content
found on their social-networking profile. He added. "A huge
number of employers have taken action against staff for writing
negative comments about the company or another employee on
their social-networking page."
najlepsza odpowiedź
Madeleime7 rozwiązanych zadań
Madeleime
Madeleime7 rozwiązanych zadań
Madeleime
16.3.2016 (13:12)
Facebook zawierają pijane zdjęcia, zły język i wiadomości narzekać na pracę.Farhan Yasin. online rekrutacji sieci karierze producenta.ko.Wielka brytania.powiedział: "media Społecznościowe to świetny sposób, aby zrobić w związku z możliwościami zatrudnienia i promowania swojej osobistej marki za pośrednictwem internetu. Ludzie naprawdę muszą upewnić się, że korzystają z tego zasobu w ich interesie. na развозку profesjonalny wizerunek."Ale pan Yasin ostrzega osób poszukujących pracy, aby być na bieżąco z ich online obrazu nawet po posadzeniu doskonałą pracę. po własnych badań okazało się, że 28% pracodawców zostali zwolnieni pracownicy za treść ich sieci społecznych profil. Dodał on. "Ogromna liczba pracodawców podjęły działania w odniesieniu do pracowników, do pisania negatywnych opinii o firmie lub inny pracownik всвою społecznościowych strona."
komentarze
Madeleime 16.3.2016 (13:13)
Wnioskodawcy zostali poinformowani, że ich Facebook profil może uszkodzić ich perspektywy zatrudnienia,po tym, jak badania wykazały, że siedem z 10 teraz pracodawcy szukają kandydatów w internecie.Według nowych danych opublikowanych przez firmę Microsoft. sprawdzić on Facebook i Twitter teraz również ważne w pracy-proces selekcji jako cv lub wywiad.Ankieta. które przesłuchiwany człowieka-menedżerowie zasobów w TOP 100 firm w wielkiej Brytanii. STANY zjednoczone, Niemcy i Francja.ustalono, że 70% z nich przyznało, odrzucając kandydaturę z powodu ich zachowania w internecie. A HR-bossów powiedział również, że silny wizerunek w internecie, może w rzeczywistości pomóc zadanie myśliwych ziemia pracę swoich marzeń. Peter Cullen, of Microsoft. powiedział: '·online reputacji nie tobe obawiam się, że to coś, aby być aktywnie zarządzane. W этидни. bardzo ważne jest, aby internauci uprawiać swego rodzaju reputację online, chcą czy są to pracodawcy s."
szys2 rozwiązane zadania
szys
16.3.2016 (13:29)
Poszukujący pracy nie beeniVqmed że ich twarzy profil książka może uszkodzić ich emplo_) Faceci! horyzont,
po badaniu stwierdzono, że siódma I 0 pracodawcy teraz badać kandydatów Internecie.
Według nowych danych opublikowanych przez Microsofl. kontrole
Facebook i Twitter łuku teraz tak ważne w pracy selekcji
proces s jako CV lub wywiadu.
Badanie. które zakwestionował menedżerów kadrowych w
100 najlepszych firm w Wielkiej Brytanii. USA, Niemcy i Francja.
Stwierdzono, że 70 procent dopuszczone do odrzucenia kandydata, ponieważ
ich zachowania online.
10 Ale szefowie HR powiedział również, że silny wizerunek w Internecie mógł
rzeczywiście pomóc myśliwych pracy wylądować swoją wymarzoną pracę. Peter Cullen, od
Microsoft. powiedział: '· Twoja reputacja w Internecie nie jest czymś
bać się, że coś się aktywnie zarządzany. Te
dni. jest to niezbędne, by internauci pielęgnować tego rodzaju w Internecie
15 reputacji, które chcą pracodawcę sek. "
8
Facebook to faux pas pijanych fotografie, złe
język i wiadomości narzekają pracy.
Farhan Yasin. z sieci rccn1itment Internecie Careerbuilder.co.uk.
powiedział: "Social networking jest to świetny sposób, aby połączenia z
20 nowych miejsc pracy i promować swoją osobistą markę poprzek
Wewnętrzne !. Ludzie naprawdę trzeba mieć pewność, że za pomocą tego
zasobów na ich korzyść. przez przekazywanie profesjonalny wizerunek. ''
Ale pan Yasin ukarany poszukującym pracy, aby zdawać sobie sprawę z ich Online
obrazu nawet po wylądowaniu doskonałą pracę. po własnych badań
L5 okazało się, że 28 procent pracodawców wypalił personel treści
znaleźć na ich profilu społeczno-sieci. On dodał. "Wielki
liczba pracodawców podjęły działania przeciwko personelowi do pisania
Negatywne komentarze na temat firmy lub innego pracownika na
ich strona społecznościowego ".
po badaniu stwierdzono, że siódma I 0 pracodawcy teraz badać kandydatów Internecie.
Według nowych danych opublikowanych przez Microsofl. kontrole
Facebook i Twitter łuku teraz tak ważne w pracy selekcji
proces s jako CV lub wywiadu.
Badanie. które zakwestionował menedżerów kadrowych w
100 najlepszych firm w Wielkiej Brytanii. USA, Niemcy i Francja.
Stwierdzono, że 70 procent dopuszczone do odrzucenia kandydata, ponieważ
ich zachowania online.
10 Ale szefowie HR powiedział również, że silny wizerunek w Internecie mógł
rzeczywiście pomóc myśliwych pracy wylądować swoją wymarzoną pracę. Peter Cullen, od
Microsoft. powiedział: '· Twoja reputacja w Internecie nie jest czymś
bać się, że coś się aktywnie zarządzany. Te
dni. jest to niezbędne, by internauci pielęgnować tego rodzaju w Internecie
15 reputacji, które chcą pracodawcę sek. "
8
Facebook to faux pas pijanych fotografie, złe
język i wiadomości narzekają pracy.
Farhan Yasin. z sieci rccn1itment Internecie Careerbuilder.co.uk.
powiedział: "Social networking jest to świetny sposób, aby połączenia z
20 nowych miejsc pracy i promować swoją osobistą markę poprzek
Wewnętrzne !. Ludzie naprawdę trzeba mieć pewność, że za pomocą tego
zasobów na ich korzyść. przez przekazywanie profesjonalny wizerunek. ''
Ale pan Yasin ukarany poszukującym pracy, aby zdawać sobie sprawę z ich Online
obrazu nawet po wylądowaniu doskonałą pracę. po własnych badań
L5 okazało się, że 28 procent pracodawców wypalił personel treści
znaleźć na ich profilu społeczno-sieci. On dodał. "Wielki
liczba pracodawców podjęły działania przeciwko personelowi do pisania
Negatywne komentarze na temat firmy lub innego pracownika na
ich strona społecznościowego ".
Napisz to porzadnie tak jak powinno być po angielsku , to Ci przetłumacze, bo niestety tak jak zostalo to napisane ciezko jest przetlumaczyc.
Ze spacjami itd
Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects,
after a study found that seven in 10 employers now research candidates online.
According to new figures released by Microsoft. checks on
Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview.
The survey. which questioned human-resource managers at
the top 100 companies in the UK. the US, Germany and France.
found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because
of their online behaviour. But HR bosses also said that a strong image online could
actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of
Microsoft. said: '·Your online reputation is not something to
be scared of, it's something to be proactively managed. These
days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to sec."
Facebook faux pas include drunken photographs, bad
language and messages complaining about work.
Farhan Yasin. of online recruitment network Careerbuilder.co.uk.
said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the
Internet. People really need to make sure they are using this
resource to their advantage. by conveying a professional image.''
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online
image even after landing the perfect job. after their own research
found that 28 per cent of employers had fired staff for content
found on their social-networking profile. He added. "A huge
number of employers have taken action against staff for writing
negative comments about the company or another employee on
their social-networking page."