profil

System płac

drukuj
satysfakcja 85 % 79 głosów

Treść
Obrazy
Wideo
Opinie

Temat:Systemy płac.

1.System płac - to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania.

Systemy płac:czasowy,czasowo-premiowy,czasowo-prowizyjny,prowizyjny,akordowy

2.System czasowy - płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna kwota wynagrodzenia brutto lub jako stawka godzinowa,która w ustaleniu liczby przeprowadzonych godzin i pomnożeniu tych dwóch wielkości pozwala na ustalenie miesięcznego wynagrodzenia brutto.Ten system nie wiąże efektów pracy z wynagrodzeniem.

np.
5zł/h razy 8h = 40zł
40zł razy 5dni = 200zł
200 zł razy 4tygodnie = 800zł na miesiąc

3.System czasowo-premiowy - płaca w tym systemie składa się z dwóch części:płacy zasadniczej i premii.Druga część płacy (premia) przyznawana jest za konkretne osiągnięcie pracownika.Pracownik z góry zna wysokość premii.

4.System czasowo-prowizyjny - PROWIZJA - to część wynagrodzenia uzależniona od wysokości uzyskanego obrotu (sprzedaży).Oblicza się ją na podstawie miesięcznego obrotu i stawki prowizyjnej ustalonej oddzielnie dla każdego lub częściej dla grupy pracowników.Ustalona dla grupy pracowników kwota prowizji jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego.

PRZYKŁAD ZADANIA:Punkt sprzedaży detalicznej uzyskał w marcu 2003 roku obrót (sprzedaż) wysokości 600000.Stawka prowizyjna dla sklepu wynosi 0,15%.Ustal wynagrodzenie poszczególnych pracowników,jeżeli wiadomo,że ich płace zasadnicze wynoszą odpowiednio:
1)1700 zł
2)1800 zł
3)1900 zł
4)2000 zł (obrót)


* obliczamy kwotę prowizji do podziału między pracowników
dane:)
100%- 600000 zł
0,15% - x

600000 razy 0,5% 600000 razy 0,15
x = -------------------------- = ------------------------- = 900 zł
100% 100

* następnie ustalamy procentowy udział poszczególnych pracowników sklepu w płacach ogółem

1700 1800 1900 2000=7400

I pracownik

1700 razy 100%
----------------------- = 23%
7400

II pracownik

1800 razy 100%
---------------------- =24,3%
7400

III pracownik

1900 razy 100%
---------------------- =25,7%
7400

IV pracownik

2000 razy 100%
---------------------- =27%
7400

*ustalamy łączne wynagrodzenie

I pracownik

900 razy 23
x= -------------- = 207,00 1700 = 1907
100

II pracownik

900 razy 24,3
x = -------------------- = 218,7 1800 = 2018,7
100

III pracownik

900 razy 27
x = ----------------- =243 2000 =2243
100

5.

Przydatna praca? Tak Nie
Wersja ściąga: system_płac.doc
(0) Brak komentarzy
Typ pracy
Rozkład materiału


Serwis stosuje pliki cookies w celu świadczenia usług. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym. Możesz dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w Serwis stosuje pliki cookies w celu świadczenia usług. Więcej szczegółów w polityce prywatności.